1.「５：５」という保険金の配分は妥当か？2.そもそも、損保会社から契約者（会社）へ支払われる保険金はいくらなか？上記「2.」については、保険金の請求書に設けられた振込先として、会社の口座を記載するよう指示されたため、現状では当方が直接的に窺い知るはできません
勤務先の福利厚生として従業員に保険を掛けていらっしゃるでしょうね配分は就業規則に謳ってあるではないでしょうか？従業員が休業したり、怪我を負うによって会社の滅失利益も発生するがあるので5：5の配分は一般的に多いかと存じます
被害者のにとっては「取り消し」処分でもまだ納得できない怒りをお持ちでいらっしゃると思います
全治3月以上の重傷または特定の後遺障害が伴うケガで専らの原因による事故の場合、人身事故の付加点数は13点です
②また、初めてのなので各種補償の金額についても判断材料がなく、どれくらいが妥当な金額なか決めかねています
＞加入している損保会社の力関係によって事故後の示談交渉・過失の割合の決定にあるとの記述もあましたそんなありえません
問題なければでるそうですが、やはりあるようで、リサーチ会社のが行くと言われました
古い傷だと入っている等あるそうですが、実際に入った（不正請求では無い）なら、どうどうとしていれば良いと思いますが、パンパンと落としたが原因とされると厳しいかも知れないです